Präambel
Mit der Nutzung der Webpage top4women bzw. der Inanspruchnahme von Dienstleistungen der AoN GmbH akzeptieren Sie die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (im Folgenden die „AGB“ genannt). Diese AGB regeln das Vertragsverhältnis zwischen dem Nutzer / Kunden und der AoN GmbH, Betreiber der Webseite www.top4women.com.
Der Nutzer / Kunde schließt den Vertrag mit der AoN Agentur ohne Namen GmbH (im Folgenden die „AoN“ genannt) | Steubenring 2 | 53175 Bonn | Germany. Weitere Kontaktdaten, die Handelsregisterdaten sowie der Name einer vertretungsberechtigten Person der AoN Agentur ohne Namen GmbH können dem Impressum entnommen werden. Der Nutzer kann diese AGB jederzeit, auch nach Vertragsabschluss, unter dem Link AGB auf der top4women.com-Website aufrufen, ausdrucken sowie herunterladen bzw. speichern.
Das Angebot zum Abschluss eines Vertrages zwischen dem Nutzer / Kunden und der AoN GmbH als Betreiber von der Webseite www.top4women.com wird mit der Aufgabe einer Registrierung / Bestellung / Buchung angenommen.
1. Gegenstand
1.1 Die top4women-Website bietet Nutzern Informationen zum Unternehmens-Signet top4women sowie die Möglichkeit, Lebensläufe einzustellen, in einer Bewerberinnen-Datenbank nach Kandidatinnen zu suchen oder in einem Online-Assessment zu testen, ob das eigene Unternehmen der Arbeitgeberwahl von Frauen Stand hält.
1.2 Unternehmen, die sich für die Nutzung des Unternehmens-Signets top4women angemeldet haben, können auf www.top4women.com ihr Unternehmens-Profil einstellen und pflegen und im Bewerber-Pool top4women weltweit nach passenden Kandidatinnen für ihr Unternehmen suchen.
1.2 AoN wird diese, im Rahmen der Anmelde- und Registrierungsprozesse gespeicherten Datensätze niemandem zur Kenntnis bringen. Die AoN haftet nicht für Pflichtverletzungen aus zwischen Bewerberinnen und Unternehmen im Rahmen der top4women.com geschlossenen Verträgen. Der Nutzer und der potentielle Arbeitgeber sind für die Abwicklung und die Erfüllung der untereinander geschlossenen Verträge allein verantwortlich. Die AoN haftet nicht, falls über die Registrierung auf www.top4women.com kein Kontakt zwischen dem Nutzer und potentiellen Arbeitgebern zustande kommt.
1.3 Die AoN ist berechtigt, rechtswidrige Inhalte auf Unternehmensprofilen ohne Vorankündigung von der top4women.com-Website zu entfernen.
1.4 Der Nutzer erkennt an, dass eine 100%ige Verfügbarkeit der top4women.com-Website technisch nicht zu realisieren ist. Die AoN bemüht sich jedoch, die top4women.com-Website möglichst konstant verfügbar zu halten. Insbesondere Wartungs-, Sicherheits- oder Kapazitätsbelange sowie Ereignisse, die nicht im Machtbereich der AoN stehen (wie z. B. Störungen von öffentlichen Kommunikationsnetzen, Stromausfälle etc.), können zu kurzzeitigen Störungen oder zur vorübergehenden Einstellung der Dienste auf der top4women.com-Website führen.
2. Nutzung der Dienstleistung von top4women.com
2.1 Die Unternehmensprofile, die Bewerberinnen-Datenbank und weitere Funktionen der Webseiten von top4women dürfen nur von Personen genutzt werden, die eine Anstellung und/oder Karriereinformationen suchen sowie von Arbeitgebern, die Arbeitnehmerinnen suchen.
2.2 Es ist zu unterlassen:
(a) Material, insbesondere Inhalte von top4women.com, unter Verletzung der gültigen Gesetze oder Bestimmungen, zu übertragen, zu veröffentlichen, zu verteilen, zu speichern oder zu vernichten, insbesondere der Gesetze oder Bestimmungen bezüglich der Sammlung, Bearbeitung oder Übertragung von persönlichen Informationen oder unter Bruch der Datenschutzrichtlinien von top4women.com;
(b) Aktionen durchzuführen, die eine unangemessene oder unverhältnismäßig große Belastung für die Infrastruktur der Webseite von top4women.com darstellen würden;
(c) ein anderes Gerät zur Navigation oder Suche auf einer Webseite von top4women.com zu nutzen, als die auf der Webseite verfügbaren Tools, allgemein verfügbare Webbrowser von Drittanbietern oder andere Tools, die von top4women.com genehmigt wurden;
(d) Hilfsmittel zum Data Mining, Robots oder ähnlicher Methoden zur Datensammlung und –auswertung zu nutzen;
(e) die Sicherheit einer Webseite von top4women.com zu gefährden oder dies zu versuchen. Dies beinhaltet auch Versuche, die Anfälligkeit eines Systems oder Netzwerks zu prüfen, zu scannen oder zu testen sowie Sicherheits- oder Authentifizierungsmaßnahmen ohne entsprechende Autorisierung zu durchbrechen.
(f) Inhalte von top4women.com oder die auf einer der Webseiten von top4women.com verfügbaren Informationen in irgendeiner Weise zu aggregieren, zu kopieren oder zu vervielfältigen, die durch diese Bestimmungen verboten ist. Dies beinhaltet auch abgelaufene Stellenanzeigen;
(i) Inhalte oder Materialien zu veröffentlichen, die falsche oder irreführende Informationen beinhalten, illegale Aktivitäten fördern, unterstützen oder bekräftigen, sowie weitere Aktivitäten, die durch diese Bestimmungen verboten sind. Beispielsweise die Anfertigung oder den Kauf von illegalen Waffen, Verletzungen der Privatsphäre, Bereitstellung oder Einschleusung von Computerviren oder Raubkopien;
(k) im Namen einer anderen Person einen Lebenslauf zu veröffentlichen oder sich auf eine Stelle zu bewerben;
(I) die Kontaktdaten eines Arbeitgebers an einen Agenten, eine Agentur oder an andere Dritte weiterzugeben;
(m) mehr als eine Kopie des gleichen Lebenslaufs auf einmal auf „aktiv“ zu setzen;
(n) Anmeldeinformationen zu einer Webseite von top4women.com mit Dritten zu teilen;
(o) auf Daten zuzugreifen, die nicht für Sie gedacht sind sowie sich an einem Server oder Konto anzumelden, zu dem Sie keine Autorisierung haben;
(p) unvollständige, falsche oder ungenaue biografische Informationen oder Informationen, die nicht Ihre eigenen sind, auf einer Webseite von top4women.com zu veröffentlichen oder einzureichen;
(q) Inhalte zu veröffentlichen, die zugangsbeschränkte, passwortgeschützte, oder versteckte Webseiten oder Bilder enthalten;
(r) Passwörter oder persönlich identifizierbare Informationen von anderen Nutzern anzufordern;
(s) von anderen Personen oder Unternehmen veröffentlichtes Material zu löschen oder zu ändern;
(t) eine Gruppe, ein Unternehmen oder ein Individuum zu belästigen oder eine Belästigung zu fördern;
(u) unaufgefordert Post oder E-Mails an Nutzer zu versenden, unaufgeforderte Telefonanrufe zu tätigen oder unaufgeforderte Faxnachrichten zu versenden, um Produkte oder Dienstleistungen zu fördern und/oder zu bewerben. Weiterhin ist zu unterlassen, mit Nutzern in Kontakt zu treten, die explizit darum gebeten haben, nicht von Ihnen kontaktiert zu werden;
(v) Versuche zu unternehmen, Dienstleistungen für Nutzer, Hosts oder Netzwerke zu stören, insbesondere durch Einschleusung von Viren, Überlastung, „Flooding", „Spamming", „Mailbombing" oder „Crashing“;
(w) illegale oder unautorisierte Kopien urheberrechtlich geschützter Werke zu verbreiten, beispielsweise durch die Bereitstellung oder Anfertigung von Raubkopien von Computerprogrammen oder Verknüpfungen dazu. Weiterhin ist es zu unterlassen, Informationen bereitzustellen oder verfügbar zu machen, wie herstellerinstallierte Kopierschutzmaßnahmen zu umgehen sind, Raubkopien von Musik oder anderen Medien oder Verknüpfungen zu raubkopierter Musik oder anderen Mediendateien bereitzustellen;
(x) die Dienstleistungen von top4women.com für gesetzeswidrige Zwecke oder illegale Aktivitäten zu nutzen. Es ist zu unterlassen, Inhalte, Lebensläufe oder Stellenanzeigen zu veröffentlichen oder einzureichen, die verleumderisch, beleidigend, implizit oder explizit verletzend, geschmacklos, obszön, bedrohlich, missbräuchlich, hasserfüllt, rassistisch, diskriminierend oder von bedrohlichem Charakter sind oder Verknüpfungen zu pornographischem, unangebrachtem oder freizügigem Material jeder Art enthalten oder in sonstiger Weise die Persönlichkeitsrechte Einzelner verletzen.
(y) einen unechten Lebenslauf einzustellen, der darauf abzielt Produkte oder Services zu bewerben.
2.3 Eine Verletzung der System- oder Netzwerksicherheit kann zu zivil- und strafrechtlicher Verfolgung führen. AoN wird Vorfälle untersuchen, bei denen es zu solchen Verletzungen gekommen sein könnte und kann zur Verfolgung von Nutzern, die an solchen Verletzungen beteiligt sind, Strafverfolgungsbehörden hinzuziehen und mit diesen kooperieren.
3. Zusätzliche Bedingungen für Arbeitgeber
3.1 Sie selbst sind verantwortlich für die Wahrung der Vertraulichkeit Ihres Arbeitgeber-Kontos beziehungsweise Ihres Profils und Ihrer Passwörter. Sie dürfen Ihr Passwort und andere Zugangsinformationen zu Ihrem Konto nicht mit Dritten teilen, weder zeitweise noch dauerhaft. Sie sind für die Nutzung Ihrer Registrierungen und Passwörter auf der Webseite von top4women.com verantwortlich, unabhängig davon, ob diese von Ihnen autorisiert oder nicht autorisiert ist. Sie stimmen zu, top4women.com sofort über jegliche unautorisierten Nutzung Ihres Arbeitgeberkontos, Ihrer Profile oder Passwörter zu unterrichten.
3.2 Arbeitgeber sind für ihre Profile und Stellenanzeigen auf den Webseiten von top4women.com alleine verantwortlich. Top4women.com wird bezüglich Ihrer Nutzung der Webseite von top4women.com nicht als Arbeitgeber angesehen. Top4women.com ist nicht für Anstellungsentscheidungen verantwortlich, die von einem Unternehmen getroffen werden, das Positionen auf einer Webseite von top4women.com veröffentlicht.
3.3 Sie verstehen und anerkennen, dass bei Kündigung Ihres Arbeitgeberkontos, Ihre gesamten Arbeitgeberkonteninformationen inklusive der abgespeicherten Lebensläufe, Netzwerkkontakte und E-Mail-Listen von top4women.com aus der Datenbank von top4women.com gelöscht werden. Die Informationen können aufgrund von Verzögerungen bei der Durchführung dieser Löschaktion auf den Webservern von top4women.com noch für eine bestimmte Zeit verfügbar sein.
3.4 Bewerberinnen-Datenbank
Nutzung der Bewerberinnen-Datenbank von top4women.com durch Arbeitgeber:
Die Bewerberinnen-Datenbank ist entsprechend der hier dargelegten Bedingungen unter Einhaltung sämtlicher datenschutzrechtlicher Bestimmungen und allen Verträgen zu nutzen, die Sie mit top4women.com eingegangen sind. Sie stimmen zu, dass Sie keine Daten aus der Bewerberinnen-Datenbank von top4women.com an Dritte offenlegen, es sei denn, Sie gehören einer autorisierten Personalagentur, Stellenbesetzungsagentur, Werbe- oder anderen Agentur an, oder Sie nutzen die Lebensläufe explizit für Anstellungszwecke.
Es sind geeignete physische, technische und administrative Maßnahmen zu ergreifen, um die aus der Bewerberinnen-Datenbank von top4women.com erhaltenen Daten vor Verlust, Missbrauch, unautorisiertem Zugriff, Offenlegung, Änderung oder Zerstörung zu schützen. Es dürfen weder sitzbasierte Anmeldeinformationen zur Bewerberinnen-Datenbank noch Pay-Per-View-Anmeldeinformationen zur Bewerberinnen-Datenbank mit anderen geteilt werden.
Die Bewerberinnen-Datenbank von top4women.com darf für folgende Zwecke nicht genutzt werden:
(a) zu einem anderen Zweck als die Suche nach Arbeitnehmerinnen durch einen Arbeitgeber, insbesondere nicht für die Bewerbung von Aktionen, Produkten oder Dienstleistungen;
(b) um unaufgeforderte Telefonanrufe durchzuführen oder Faxnachrichten, Post, E-Mails oder Newsletter an Inhaber eines Lebenslaufs zu senden oder sonstigen Kontakt zu Personen aufzunehmen, es sei denn, diese haben eingewilligt (soweit eine Einwilligung nötig ist). In Fällen, in denen eine ausdrückliche Einwilligung nicht erforderlich ist, Sie informiert hat, dass er / sie nicht kontaktiert werden will); oder
(c) um Kandidatenprofile zu sammeln oder Kontakt mit Jobsuchenden bezüglich Jobmessen und Geschäftsmöglichkeiten aufzunehmen.
Um für all unsere Kunden eine sichere und effektive Nutzererfahrung sicherzustellen, behält sich top4women.com das Recht vor, die Anzahl der Daten (inklusive Lebenslaufansichten), auf die Sie zugreifen können, jederzeit einzuschränken. Diese Einschränkungen können von top4women.com jederzeit geändert werden.
4. Nutzung des Arbeitgeber-Signets top4women
Mit der Anerkennung der AGB stimmt der Kunde den Nutzungsbedingungen über die Nutzung des Unternehmens-Signets „top4women“ (Signet) zu.
4.1. Zustandekommen und Laufzeit der Signet-Nutzung „top4women“
Der Vertrag über die Nutzung des Unternehmens-Signets „top4women“ kommt durch Buchung der Veröffentlichung eines Unternehmensprofils in der Publikation top4women zustande und gilt für jeweils ein Kalenderjahr.
Der Vertrag und damit die Erlaubnis der Signet-Nutzung „top4women“ endet nach Ablauf des im Signet genannten Jahres automatisch zum 31. Dezember. Eventuelle Anzeigenaufträge, die nach dem 31. Dezember noch gültig sind bzw. Anzeigen oder Werbeaktionen, die im dem Jahr der Laufzeit dieses Vertrages geschlossen wurden und über die Vertragslaufzeit der Signet-Nutzung hinaus noch Gültigkeit besitzen, dürfen das Siegel bis zum Ablauf der entsprechenden Aktionen tragen. Eine Nutzung des Signets bei erneutem Vertragsabschluss mit Dritten ist nicht erlaubt, es sei denn, der Vertrag über die Nutzung des Unternehmens-Siegels „top4women“ wurde für ein weiteres Jahr unterzeichnet.
4.2 Umfang des Nutzungsrechts für das Signet „top4women“
Sobald der Kunde eine Veröffentlichung des Unternehmensprofils in der Publikation top4women gebucht hat, erhält der Kunde von der AoN GmbH das entsprechende Signet in elektronischer Form. Das Signet hat die im Vertrag der AoN GmbH festgelegte Laufzeit von einem Jahr. Es gilt das im Signet genannte Jahr.
4.3 Leistungsfristen/-termine
Soweit Fristen verbindlich vereinbart wurden, beginnen sie erst zu laufen, wenn der Kunde der AoN GmbH alle erforderlichen Unterlagen vorgelegt hat. Dies gilt analog auch für vereinbarte Termine, die sich um den Zeitraum einer von der AoN GmbH nicht zu vertretenden Verzögerung auch ohne ausdrückliche Zustimmung des Kunden verlängern.
4.4 Urheberrechte
Alle Urheberrechte und Miturheberrechte an dem von der AoN GmbH erstellten Signets verbleiben bei der AoN GmbH.
Der Kunde erhält keinerlei Rechte an den Erzeugnissen, die aus der Vertragsbeziehung hervorgehen, es sei denn etwas anderes wird dem Beteiligten unzweideutig durch die AoN GmbH schriftlich bestätigt.
5. Zusätzliche Bedingungen für Jobsuchende
5.1 Wenn Sie sich auf top4women.com registrieren, werden Sie dazu aufgefordert, ein Konto anzulegen und top4women.com bestimmte Informationen bereitzustellen, insbesondere eine gültige E-Mail-Adresse.
5.2 Alle von Ihnen eingereichten Profile müssen zutreffend sein und Sie als Einzelperson beschreiben. Die Profile erfordern das Ausfüllen von Standardfeldern. Diese dürfen keine Telefonnummern, Adressen von Straßen, E-Mail-Adressen oder andere Kontaktmöglichkeiten enthalten, abgesehen von Ihrem Nachnamen und URLs.
5.3 Die Verantwortung für die Form, den Inhalt und die Richtigkeit Ihres Lebenslaufs auf top4women.com oder für darin von Ihnen eingefügte Materialien liegt alleine bei Ihnen.
5.4 Sie haben keinerlei Eigentumsrechte an Ihrem Konto. Wenn Sie Ihr Konto bei top4women.com kündigen oder Ihr Konto bei top4women.com gekündigt wird, werden Ihre gesamten Kontoinformationen bei top4women.com inklusive des Profils aus der Datenbank von top4women.com gelöscht sowie aus dem öffentlichen Bereich der Webseiten von top4women.com entfernt werden. Die Informationen können aufgrund von Verzögerungen bei der Ausbreitung dieser Löschaktion auf den Webservern von top4women.com noch für eine bestimmte Zeit verfügbar sein. Zusätzlich kann es sein, dass Dritte abgespeicherte Kopien Ihrer Informationen aufbewahren.
5.5 top4women.com behält sich das Recht vor, Ihr Konto und all Ihre Informationen zu löschen, wenn es über einen längeren Zeitraum inaktiv war.
6. Nutzerinhalte und eingereichte Daten
6.1 Alle Informationen, Daten, Text, Software, Musik, Sound, Fotos, Grafiken, Videos, Anzeigen, Nachrichten und andere Materialien, die von Ihnen oder über die Webseite von top4women.com eingereicht, veröffentlicht oder dargestellt werden, unterliegen allein der Verantwortlichkeit des Urhebers dieser Nutzerinhalte. Top4women.com erhebt keinen Anspruch auf das Eigentum an Nutzerinhalten oder die Kontrolle darüber. Sie oder ein dritter Lizenznehmer bleiben Inhaber aller Patente, Warenzeichen und Urheberrechten an Nutzerinhalten, die Sie auf oder durch die Webseiten von top4women.com veröffentlichen oder darstellen. Sie sind für den entsprechenden Schutz dieser Rechte selbst verantwortlich. Durch das Einreichen, die Veröffentlichung oder die Darstellung von Nutzerhinhalten auf oder durch top4women.com, gewähren Sie top4women.com das weltweite, nicht exklusive und kostenfreie Recht, diese Nutzerinhalte zu reproduzieren, anzupassen, zu verbreiten und zu veröffentlichen. Durch das Einreichen, die Veröffentlichung oder die Darstellung des Nutzerinhalts, welcher der Allgemeinheit zugänglich sein soll, gewähren Sie top4women.com zusätzlich ein weltweites, nicht exklusives und kostenfreies Recht, diese Nutzerinhalte zu Werbezwecken und für Dienstleistungen durch top4women.com zu reproduzieren, anzupassen, zu verbreiten und zu veröffentlichen. Nachdem dieser Nutzerinhalt von der Webseite von top4women.com entfernt wurde, wird top4women.com die Nutzung innerhalb eines wirtschaftlich sinnvollen Zeitraums einstellen. top4women.com behält sich das Recht vor, nach eigenem Ermessen die Annahme, Veröffentlichung, Darstellung oder Übertragung vom Nutzerinhalt abzulehnen.
6.2 Wenn Sie Nutzerinhalte in einem öffentlichen Bereich auf top4women.com veröffentlichen, gestatten Sie es auch jedem anderen Nutzer, zur persönlichen Verwendung auf diesen Nutzerinhalt zuzugreifen, diesen darzustellen, sich anzusehen, zu speichern und zu reproduzieren. Gemäß dem vorhergehenden behält der Eigentümer des Nutzerinhalts, der auf einer der Webseiten von top4women.com platziert wurde, jegliche Rechte. top4women.com kann alle Nutzerinhalte, die diese Bedingungen nach eigener Einschätzung verletzen, geltendes Recht, Regeln und Richtlinien verletzen, missbräuchlich, störend, beleidigend oder illegal sind, oder die Rechte anderer Nutzer von top4women.com verletzen oder deren Sicherheit bedrohen, überprüfen und entfernen. top4women.com behält sich das Recht vor, Nutzer auszuschließen und deren künftigen Zugriff auf die Webseiten von top4women.com und/oder die Dienstleistungen von top4women.com zu unterbinden. top4women.com kann nach eigenem Ermessen alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, wenn top4women.com der Meinung ist, dass dieser Nutzerinhalt zu einer Haftbarkeit von top4women.com führen könnte, die Marke oder das öffentliche Ansehen von top4women.com beschädigen würde, zu einem Verlust von Nutzern führen würde oder der Dienstleistungen seines Internet Service Providers oder anderer Zulieferer führen würde.
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6.4 Kandidatenprofile, die aus Nutzerinhalten stammen, können auch über die Seiten von top4women.com zugänglich gemacht werden. top4women.com übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit oder Gültigkeit der daraus stammenden Arbeiten oder deren Eignung zur Bewertung durch Arbeitgeber. Abgeleitete Profile können sich signifikant von Nutzerinhalten unterscheiden.
7. Urheberrechte oder andere Rechte am geistigen Eigentum Dritter
top4women.com respektiert das geistige Eigentum Dritter, und wir fordern unsere Nutzer und Content-Partner dazu auf, dies ebenfalls zu tun. Die unautorisierte Veröffentlichung, Reproduktion, Kopie, Verbreitung, Modifikation, öffentliche Darstellung oder öffentliche Aufführung von urheberrechtlich geschützten Werken stellt eine Verletzung des Urheberrechts des Eigentümers dar. Als Bedingung für Ihre Nutzung der Webseiten von top4women.com stimmen Sie zu, diese in keiner Weise zur Verletzung von Rechten am geistigen Eigentum Dritter zu nutzen. top4women.com behält sich das Recht vor, die Konten aller Nutzer zu kündigen sowie allen Nutzern den Zugang zu den Webseiten von top4women.com zu sperren, die wiederholt das Urheberrecht oder andere Rechte am geistigen Eigentum Dritter verletzen. top4women.com behält sich das Recht vor, diese Maßnahmen nach eigenem Ermessen durchzuführen, um den Zugang zu der Seite einzuschränken und/oder das Konto jederzeit zu kündigen, unabhängig davon, ob es sich um eine wiederholte Verletzung handelt oder nicht. Dies geschieht mit oder ohne Benachrichtigung und ohne Haftung gegenüber dem Nutzer, dem gekündigt oder dessen Zugang blockiert wird.
8. Haftung von top4women.com
8.1 Die Webseiten von top4women.com dienen unter anderem (i) Arbeitgebern, um ihr Unternehmensprofil und Stellenanzeigen zu veröffentlichen, nach Kandidatinnen zu suchen und diese zu bewerten; (ii) Kandidaten, um ihre Lebensläufe und Profile zu veröffentlichen, nach Stellenangeboten zu suchen und diese zu bewerten. top4women.com überwacht oder zensiert keine Einträge, auch keine angebotenen Profile. top4women.com ist nicht an der eigentlichen Transaktion zwischen Arbeitgebern und Kandidatinnen beteiligt. top4women.com übernimmt keine Gewähr für Nutzerinhalte, Qualität, Sicherheit oder Legalität der veröffentlichten Profile oder Lebensläufe, für Wahrheit oder Genauigkeit der Angebote, die Fähigkeit von Arbeitgebern dazu, einem Kandidaten eine Stelle zu bieten oder die Befähigung eines Kandidaten, eine offene Stelle zu besetzen. Während top4women.com sich das Recht vorbehält, Nutzerinhalte, Stellenanzeigen, Lebensläufe oder anderes Material nach eigenem Ermessen von Zeit zu Zeit von den Webseiten von top4women.com zu löschen, ist top4women.com nicht dazu verpflichtet und schließt im gesetzlich zulässigen Umfang jegliche Haftung für die NichtDurchführung dieser Aktion aus.
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9. Gewährleistungsausschluss
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11. Haftungsbeschränkung
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Bonn, März 2011
